員工關係 – 駐龍精密機械股份有限公司
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職場性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向等任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，另依規定任用身心障礙員工，且對在職之原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。雖因產業特性關係，女性員工占比不高，但我們重視員工多元性並致力於創造多元化環境，為持續打造「性別友善職場」而努力。

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

 

類別占全體員工比例（%）
中華民國籍90.8%
外國籍9.2%
原住民0.61%

 

 
指標 百分比（%）
女性佔總員工（%） 25%
女性佔所有主管（%） 2.76%
 

 

類別占全時員工當量
（FTEs）比例（%）
身心障礙人士0.92%
全體員工按年齡分群：<30歲32.52%
按年齡分群：30～44歲55.52%
按年齡分群：>50歲11.96%

 

人才培育與發展

針對同仁之需求並配合相關規定，舉辦員工教育訓練、專業技術訓練，提供員工完整的專業技能養成與自我成長。

定期舉辦與員工的雙向溝通

員工在職訓練



定期派送員工接受外部訓練

員工薪酬及獎金政策

第二十五條：本公司應以當年度獲利狀況，提撥百分之一至百分之十為員工酬勞及不高於百分之三分派董事酬勞，但公司尚有虧損時，應先予彌補。
1.  年終獎金：為肯定員工辛勞，激勵員工凝聚向心力，特以公司整體營運績效及員工考績，訂定「年終考績及獎金核發辦法」， 作為年終獎金發放之標準。
2.  其他給付：為提升員工技能及鼓勵專業領域發展，以強化公司競爭力，針對持有本公司業務所需之專業證照員工，給予證照加給以資獎勵。
3.  員工提案獎金：針對員工提出可提升公司作業效率及工作產能之方案，經單位主管評估可行性及效益性後發放。
每年依公司營運狀況、參酌國內物價指數及同業薪資水準，並考量個人之工作績效、能力、配合度及工作負擔等，作為年度調薪之基準。
員工福利

本公司關心及重視員工福利，除享有勞保、健保、團保、退休金給付等一般福利外，由公司提供之福利計有結婚禮金、喪葬奠儀、生育禮金、生日禮金、三節禮金、員工旅遊補助、傷病慰問金、員工新居落成及員工認股制度等各項福利措施，另視營運狀況發放績效獎金及員工酬勞。

年中廠慶、年終尾牙

2003駐龍家庭日烤肉打漆彈
中秋烤肉活動
五一澄清湖健走闖關活動
 
太極拳
駐龍籃球社

公司定期舉辦員工健康檢查

退休制度

本公司相關之退休制度係依勞工退休金條例之規定，按勞工每月工資百分之六提撥率提撥至勞工保險局。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

保障勞資權益、協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題，截至目前為止並無重大未決之勞資糾紛。