永續發展執行情形 – 駐龍精密機械股份有限公司
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評估項目 運作情形 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、 公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ V 本公司係由管理部為兼職單位，負責統籌規劃永續發展之推動，惟尚未定期向董事會報告執行之成果。 管理部尚未定期向董事會報告執行之情形。
二、 公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ V 本公司依程序書「風險管理」與「企業持續經營與系統風險評估」制定相關風險管理政策，採取事先防範措施，減少因風險帶來的損失為原則，定期針對本公司與子公司駐龍科技(股)公司執行相關評估、監控、通報與處理，並於管理審查會議陳報。 無重大差異。
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
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V
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本公司內部訂有工廠相關管理規章，配合主管機關與相關法規要求按時申報，以有效達成環境安全維護，並以節能省碳為目標，依規範遵行。
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除尚未取得國際相關驗證標準外，餘無重大差異。
(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ V 本公司對資源再利用極力推廣，並委託合法廠商進行廢棄物之回收處理，生產過程中所產生之鐵屑及廢料均依材質種類加以分類，集中存放並售予專業材料商回收後熔煉，平時即致力於提升各項資源之利用效率，以降低對環境之負荷。 本公司尚未統計能源使用效率相關數據，故未有明確目標與達成情形。
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ V 本公司已評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施，內容如下：
風險 機會 因應措施
乾旱造成缺水導致：
1.無法如期交貨。
2. 自行外購水，但因水質無法掌控導致產品品質下降。
 提升水資源使用效率。
1. 與水資源公司建立長期合作關係，有買水需求時，嚴控供水來源，若有必要請其提供相關檢測報告。
2. 缺水時期調整生產排程，降低用水需求，並針對需表面處理之產品加強品質檢測。
3. 專人監控用水度數，慎防不當使用或管線問題造成之浪費。
4. 新廠區專設水循環使用系統，回收冷氣產生之冷凝水做二次使用。
颱風、豪雨造成水患導致：
1. 產品泡水影響品質。
2. 包裝毀損。
3. 員工出勤風險。
1. 廠區規劃考慮極端氣候造成之影響。
2. 包裝方式優化。
1. 廠區加強排水規畫。
2. 門窗加強密閉性，阻絕雨水侵入。
3. 優化包裝方式，降低運送風險。
4. 極端氣候及時調配生產排程，員工得依照政府指示出勤，降低出勤人數至最低比例。
氣溫上升造成水電耗用增加。 推動節約用電與再生能源。
1. 規劃廠房屋頂建設太陽能板，增加自主用電比例。
2. 空調系統效能精進：
(1) 冷氣水塔裝設變頻風扇，減少耗電。
(2) 冷氣水塔裝設放擋水板，防止循環水溢散。
(3) 裝設冷氣水垢處理設備，增加冷氣使用效率。
3.全廠換裝LED燈管。
無重大差異。
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ V 本公司管理部設有專人統計環境影響相關數值如下：
類別 109年度 110年度
使用量
密集度
(營收百萬)
 使用量
密集度
(營收百萬)
用電量/度 3,736,400 10,694 3,999,764 9,901
用水量/度 26,612 76.17 25,691 63.59
CO2排放量/噸 1,879 5.38 2,032 5.03
廢棄物/噸 20.24 0.06 23.4 0.06
上述數據亦同時揭露於公司官網，且平時即倡導隨手關閉電源及節約用水，並持續進行以下政策：
1. 垃圾分類，回收與減量。
2. 換裝LED燈管。
3. 廢紙回收再利用。
4. 書面表單E化，減少紙張使用。
為維護綠色地球進一份心力。
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本公司尚未訂定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策，惟依「上市櫃公司永續發展路徑圖」規劃內容，預計於111年第二季前將本公司及子公司之溫室氣體盤查時程規劃提報董事會。
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
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V
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本公司從業人員所依循之工作規則及管理辦法，均係依據勞動基準法及相關法令之規定訂定，勞資權利義務尚符合勞工相關法令之規定；另對於本公司政策之宣導、員工的意見了解皆採開放雙向溝通方式予以進行。另本公司亦依法辦理勞工之勞保、健保、團保及提撥退休金，以保障員工之權益。
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無重大差異。
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ V
1.本公司關心及重視員工福利，除享有勞保、健保、團保、退休金給付等一般福利外，由公司提供之福利尚有結婚禮金、喪葬奠儀、生育禮金、生日禮金、三節禮金、員工旅遊補助、傷病慰問金、員工新居落成及員工認股制度等各項福利措施，另視營運狀況發放績效獎金及員工酬勞。
2.本公司配合各項法規規定，給予員工特休假、事假、普通傷病假、公假、公傷病假、產假、產檢假及陪產假、婚假、喪假、生理假、家庭照顧假等各種假別，各項施行細則明載於工作規則。
3.本公司致力於職場性別多元化與平等，110年度本公司與子公司平均男：女比例為72：28，第一線主管男：女比例為82：18；針對懷孕員工需求，可申請育嬰留停，110年度申請育嬰留停與復職員工共計3人次；員工復職後，各廠區設有哺乳室，配合廠護駐廠與廠醫定期來廠訪視，關心員工各項身理需求。
4.本公司訂有「績效獎金發放辦法」，每月依營運績效發放員工獎金。
5.110年間各職等調薪幅度約7%。
 無重大差異。
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ V
1.本公司每年定期辦理員工健康檢查及勞工安全衛生會議。另本公司已依法成立職工福利委員會，定期辦理員工旅遊、聚餐或團康活動，保障員工身心健康。
2.110年度未有員工職災案件。
 無重大差異。
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ V 本公司為了培育優質人力，提升工作水準，依每年教育訓練計畫訂定新人訓練、職工訓練，並據以執行。 無重大差異。
(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ V 本公司所有產品於出廠前，皆出具產品保證書(COC)，確保產品品質與標示符合客戶需求；且於ISO標準書內，訂有「矯正與預防措施」與「顧客滿意」專章，明定客戶申訴之處理程序，並定期對顧客回饋之數據及評比資訊進行監控與分析，以維持顧客滿意。 無重大差異。
(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ V 本公司依據法規與公司規範，定期執行「供應商評核」，並依評核結果更新「合格供應商名錄」；此外，亦訂定「永續發展實務守則」，供應商如有違反上述情節重大時，本公司將隨時終止或 解除契約；惟尚未將環保、職業安全衛生或勞動人權等議題完全落實於供應商管理政策，未來將逐步改善。 評估改善中。
五、 公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ V 本公司尚未編製永續報告書。 本公司未來將視營運發展需要及法令之規定辦理編製。
六、 公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：
如上述各項說明，並無重大差異，本公司未來將持續依照「永續發展實務守則」之規範及精神，與公司全體同仁共同落實及執行。
七、 其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
本公司網站設置永續發展專區，將依實際運作情形將相關資訊揭露於公司網站及公開資訊觀測站等處。