一、 本公司於「公司治理實務守則」及「董事選舉辦法」明訂董事會成員組成應考量多元化,並就公司運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:
(一) 基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
(二) 專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。
二、 第十一屆董事會,個別董事落實董事會成員多元化政策如下:
董事姓名/多元化核心項目 | 性別 | 經營管理 | 領導決策 | 專業技能 | 產業經歷 | 學術經歷 | 業務行銷 | 財務會計 | 法律 |
王昆生 | 男 | V | V | | V | | V | | |
陳玄益 | 男 | V | V | | V | | V | | |
藍兩家 | 男 | V | V | | V | V | V | | |
施文宗 | 男 | V | V | V | | | | | |
胡淑賢 | 女 | V | V | | V | V | | V | V |
林宜靜 | 女 | V | V | | | | | V | |
高榮俊 | 男 | V | V | | V | | | | |
個別董事年齡區間如下: